企業の取り組みとメリット
企業の取り組み
ライフワークバランスを実現するために、企業もさまざまな取り組みをしています。
◆休暇・休業制度の整備
育児・介護休業や看護休暇など制度を充実させ、女性の社会進出をサポート。
◆働く時間の見直し
残業をなくしたり、短時間勤務をできるようにして、子育て中の方のサポートや、プライベートの時間を大切にしてもらう。
◆働く場所の工夫
わざわざ、職場に来なくても自宅でお仕事できるように在宅勤務の環境を与える。
◆結婚や出産後の受け入れ
結婚や出産で、一度退職した女性の再雇用をする。また、パートから正社員への転換制度等を行う。
◆育児との両立をサポート
保育サービス費用補助や事業所内に保育所を整備する。
企業のメリット
ライフワークバランスが実現されると、企業としても以下のようなメリットが生まれます。
社員が時間効率を意識して働くようになると、生産性や仕事の質が上がる。
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優秀な人材が育ちやすく、業績もアップする。
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投資家や求職者など外部の評価が高まる。
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優秀な人材が入ってくる。
働く側のメリット
企業側が積極的にワークライフバランスの取り組みを行うと、働く側にとってもさまざまなメリットが生まれます。
家族との時間などプライベートを大切にする事ができ、日々の生活を充実させイキイキと過ごす事ができます。
そうなると、お仕事に追われる事なく、心身にも余裕が生まれます。
その結果、お仕事へのモチベーションも高まるといった好循環が生まれるのです。
また、女性はどうしても結婚や出産後に、今までとおり働く事が難しい環境にありました。
しかし、企業が育児や介護など家庭との両立に理解があれば、働き続けるという選択をする事ができます。
そうなると、経済的に自立する事ができ、結婚や出産後も活躍を続ける事ができます。
